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■ 對話人物
武漢大學新聞系教授夏瓊。5月17日，折價卷她向學院遞交辭職信，提出辭去系主任一職。
根據新華網報導，5月25日，武漢大學新聞系主任夏瓊在微信朋友圈中曬出了自己的辭職信，『尊敬的學院領導：本人因任新聞系系主任一職長達十二年之久，其間既無所作為，更無甚建樹，且嚴重違反任職年限之政治規矩！特請求辭去新聞系系主任一職，懇請批准為盼！』
夏瓊，武漢大學新聞與傳播學院教授。她任新聞系系主任一職長達十二年之久。
她同時在朋友圈配發了一段言論，『至於辭職理由嘛，實話實說：累了，倦了，也絕望了……長期與這種不懂教育，不尊重教學，踐踏教師尊嚴，侮辱學生智商的高校行政管理體制進行著自不量力的抗爭，突然發現毫無意義與價值！辭職感言：高校已放不下三尺講台，如今想做一個認真的教書先生真的很困難。』
夏瓊1984年從復旦大學畢業後，到武漢大學新聞與傳播學院新聞系任教，迄今已33年，從2005年起一直擔任系主任職務。
武漢大學新聞與傳播學院院長強月新接受新京報電話採訪時證實，校方已經批准了夏瓊辭去新聞系系主任的申請。
新京報獨家對話夏瓊，她提到，『作為一個大學老師，我只想安安靜靜教書。』
『我辭的不是教師職』
新京報：很多人都在轉你的辭職信。
夏瓊：其實我很早就提出了辭職。理由很簡單，就是幹的時間太長了，沒這個時間和精力。
5月17日，夏瓊向學院遞交了辭職信。
新京報：辭職是出於什麼考慮？
夏瓊：辭職是有前因的，此前擔任系主任八年到期的時候，我就提出來辭去系主任職務，希望讓年輕人上，但是院裡遲遲沒換。這個學期開始後，新的領導班子上來了，我就又和院裡提出來，希望換系主任，包括學科建設，都要讓年輕人來做。所以5月17日，我就寫了辭職信，交上去以後，院領導也很體恤我，很快就批了。院裡原則上同意我辭職，認為我做的時間長了，已經口頭向我傳達了。
新京報：辭職後，有什麼打算？
夏瓊：繼續當老師。我希望學校還老師一個安靜教書的環境，還學生一個更多的安靜讀書學習的環境。教育與教學的這個過程，是經不起折騰的，而且教學與專業是有規律的，不要過多的行政瞎折騰。
新京報：網上有很多對此事的評價，你怎麼看？
夏瓊：現在網上有些過度解讀，好像我辭掉了公職，這是一個錯誤的解讀。我就是做系主任的時間太長了，而且在這個過程當中，我多次和院裡提出過應該換系主任，我在大會小會上都提出過。
我想澄清，第一，我辭的不是公職，不是辭去教師職，我挺熱愛教師這個職業的，我辭的是『小隊長』職務。第二，辭職原因也很簡單，就是時間長了，應該換了，我不想幹了。
新京報：辭職信引發很多人關注，繼續留校任教會不會受到一些影響？
夏瓊：我覺得不會受到什麼影響，把系主任辭了，我可以繼續專心的做教學工作，做學生的工作，不會有任何影響。我所有的工作一切照常，25日下午全程參加本科生畢業論文答辯，晚上畢業聚餐，26日上午八點鐘又給研究生上了兩節課。
新京報：現在還有什麼訴求嗎？教你怎麼省荷包
夏瓊：我是教授、也是博導了，再幹幾年就要退休了，我本身不存在太多的訴求。辭職原因其實很簡單，就是我做系主任的時間長了，也比較累了，不想幹了。我當這麼多年系主任，也沒有個人的訴求小資最愛在裡邊。系主任就是一個『生產小隊長』，管理一個系的教學事務，只是一個執行機構，沒有任何權力。網上可能解讀錯了，武漢大學新聞與傳播學院是很大的院，我只是一個系主任。
『我的絕望，就在這裡』
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為聲援遭資遣員工，遠東航空今（6）日共有21名空服員集體請假，造成航班延誤、取消，遠航企業工會證實其中有半數為工會會員，但否認是工會發起的活動，是員工自發性行為。遠東航空態度也趨於軟化，將不排除將回聘17名遭資遣空服員，但仍須等台北市勞動局發函後再決定。
遠航工會顧問林芸表示，空服員發起集體請假，導火線就是5月3日遠東航空資遣17名空服員，加上遠航長期積欠、延後發薪，且片面更改薪級辦法，原本承諾工作滿1年後，飛行加給將從每小時180元調升為272元，但始終都沒有兌現，才會引發員工不滿。
林芸指控，昨日舉行的勞資會議中，資方態度傲慢，要求提供員工薪資辦法，僅回應說是公司「營運考量」。若公司願意讓17名空服員復職，工會也會要求飛行加給補足至272元，另外也要改善違反勞基法的部分。
遠東航空則是態度軟化，被媒體問及是否會回聘17名空服員，遠航回應不排除、但要再進一步討論，同時遠航也澄清飛行加給支付方式，依照公司規定是三月發放一月、四月發二月的飛行加給，並沒有欠薪的問題。
遠航也指出，昨日協商會議中，有空服員希望撤銷第二點訴求，而對於資遣員工被質疑違法，遠航強調資遣是按照勞資協商的第二點訴求，若不同意調整飛行加給，就可不賠償違約金離職，公司100%同意勞工條件，另外也尊重台北市勞動局規定，會等到勞動局發函後，再具體陳述意見。
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